4月1日,两场招聘会分别在海口、三亚两座城市同时举办。招聘会并无特殊之处,仅仅是海南省举办的两场综合性招聘会。多名参会企业代表向记者描述,“前来求职人数仅有去年同期的一半”。而事实上,记者在3月底至4月初的调查中了解到,海口、三亚等城市“用工荒”“找工作难”的矛盾依然突出。而这背后,就业之惑也成为海南这个旅游大省的经济发展瓶颈。
“招工难”并非普遍现象,在不同的地区,由于经济结构的不同,以及经济转型的阶段与程度各异,“招工难”与“求职难”时有转换。本报记者在海口、三亚调查得知,由于服务业占比重,制造业的整体低迷并未影响当地经济的发展,用人需求持续旺盛。但在东北三省,由于2014年经济增速全国垫底,制造业开工率低,就业也呈颓势。
海南“缺人”
“不好招人,合适的人更难招。”4月1日,沈黎建感叹。他是青岛华宇润通科贸有限公司(以下简称“华宇科贸”)总经理,其海南分公司目前正在招兵买马。在三亚当天的招聘会现场,华宇科贸提供的岗位中,除文员岗位受到应聘人员青睐外,其他技术性及基层岗位鲜有人问津。而华宇科贸开出的工资达到了每月3000余元,对于三亚而言,该薪水并不低。
但在招聘会现场,“招人难”还是让多家知名企业颇为头疼。上海三菱电梯有限公司三亚分公司(以下简称“三菱电梯三亚”)招聘岗位包括出纳、销售工程师、维修保养人员等。据其提供的资料介绍,其提供的薪酬、发展空间颇为诱人,而在招聘会上的招聘台前,“三菱电梯”的招牌自然吸引着不少求职者。
三菱电梯三亚负责此次招聘的路雅楠告诉记者,除“出纳”这一岗位受到关注外,其他岗位同样受到冷落。她认为,其他岗位受到冷落的一个主要原因是,前来应聘基层岗位的人员少,而在平常的招聘中,也常常面临类似境况。
而上述两家企业的困惑,仅是三亚就业市场的一个缩影。一企业负责人对此分析称,三亚企业缺人及招不到人的处境,自2015年年初开始变得更为明显。
三亚市人力资源开发局副局长谭正理在接受本报记者采访时介绍,2014年三亚市人力资源市场数据显示,全年进入市场的企业可提供岗位10万个,但进入市场应聘的人数仅为7万余人,意味着三亚不存在劳动力供大于求的情况。他解释,求职者中包括失业人员、大学毕业生、返乡就业者等,但与企业之间,仍旧是“不想去”及“去不了”,特别是高校毕业生,就业结构性矛盾依然。
海南省人力资源市场相关人士介绍,急需招工及人才的三亚企业主要集中在旅游酒店、安保、房地产等产业,而海口企业则更为广泛,主要包括金融、房地产、互联网、酒店、制药等产业,但两地企业共同的处境仍旧是缺人。
公开数据显示,海口在2014年共举办各类招聘会136场,进场企业8163家,发布招聘岗位148058个,到场求职114435人次。该市场向记者提供的一份《海南省人力资源市场供求分析报告》介绍,以2014年第四季度为例,从求人倍率来看,全省本季度的岗位数比求职者的数量多,求人倍率为1.17,即一个求职者有1~2个岗位可以选择,供求没有平衡。