工业机器人产业既需要技术人才,也需要专业性的管理、运营、产品人才。我国虽然有近百家从事工业机器人研究生产的高校院所和企业,但是现行的体制造成各家研究过于独立封闭,机器人研究、研发分散,未能形成合力,产学研各自为战,无统一标准,低水平重复研究,而基础技术体系的普及、共享及高端技术的研究还不够。此外,中国目前的人力成本仍然相对较低,除了大型的密集生产之外,使用机器人仍然是一项较大投资,而且定制、安装、折旧和维修等费用超过了人工成本,带来的利益不足以冲抵投入,因此国内企业对使用机器人持有疑虑,产业难以迅速壮大。
富士康,从“人海”到“百万台机器人”转变,展现了中国劳动密集型制造业用人困境局面的加剧。按照计划,富士康要在今年实现“百万台机器人”的目标。郭台铭在2011年提出这个计划之时就备受关注,但是时间已到,这个计划似乎进行的并不顺利。从苹果新产品iPhone6发布以来,富士康就被频繁爆出出货压力大,工厂员工昼夜加班,全国大量招工等新闻,这些都表示出富士康百万机器人计划受到阻碍。
关于富士康机器人计划推行难问题,其相关负责人表示:相应人才的缺口是最重要的问题。据悉为解决这一缺口,富士康已经跟39所内地学校和4家台湾学校建立合作关系,因为机器人事业最需要大专学历水平的技术劳动力。
正是由于关键零部件难以自主,内资品牌利润被挤压,加剧竞争更多只会带来价格战,尤其是在中小企业之间的火拼。目前,内资、外资企业生产能力、市场竞争力差距甚远。如此看来,中国要想领跑这场全球参与的机器人竞赛,拥有强大的自主创新团队,拟补专业技术人才缺口很重要。
从制造业的发展历程看,我国正处于高速工业化进程中,生产手段必然要经历机械化、自动化、信息化、智能化的变革。目前制造业普遍需要技术和设备升级改造,以增强竞争力,提高经济效益,工业机器人应用也因此得到巨大的市场需求,为我国工业机器人产业化提供了难得的机遇。
机遇已经到来,重要的是如何抓住这千载难逢的机会,实现“中国制造”向“中国智造”的跨越式变革。上述提到的问题,若不重视、解决,我国机器人产业很难得到长足的发展。机不可失,时不再来。机器人产业的发展机遇,需要政府、科研部门、企业合力抓住。